- La cooperativa ha presentado la iniciativa Seguridad y Salud Magenta, con un rotundo éxito de asistencia, congregando a un gran número de representantes de diversas entidades, asociaciones y sindicatos regionales.
- En lo que respecta a esta materia, Macrosad mantiene una tendencia decreciente en cuanto a índice de siniestralidad, apostando por políticas que promuevan la seguridad y salud en el entorno laboral, gracias a la fuerte inversión destinada a Equipos de Protección Individual (EPI), acciones formativas y estudios e informes ergonómicos y psicosociales, entre otros aspectos.
En su apuesta por el fomento del bienestar y cuidado de sus profesionales, Macrosad, cooperativa de educación y cuidados a las personas en su infancia y vejez, ha presentado el Programa Seguridad y Salud Magenta, una iniciativa que nace con el objetivo de prevenir riesgos físicos y psicosociales, por medio de actuaciones encaminadas a mejorar la calidad y salud de sus 6.100 profesionales.
El evento, que se ha celebrado en el Club Cámara Antares (Sevilla), ha reunido a algunos de los principales stakeholders de la cooperativa, entre los que se encuentran representantes del tejido empresarial, entidades, asociaciones y sindicatos regionales, así como autoridades de la Junta de Andalucía y de ayuntamientos de la provincia hispalense.
Luis Roda, director general de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía ha sido el encargado de inaugurar esta jornada, junto a Ramón García, director de Recursos Humanos de Macrosad, que, en su discurso de bienvenida, ha hecho hincapié en “la importancia de este programa, el cual avanza en el principal objetivo de seguir cuidando a lo que constituye el corazón de nuestra cooperativa: los y las profesionales”.
Las ponencias de la jornada han corrido a cargo de expertas en la materia, con más de 20 años de experiencia en dos de las áreas principales del Programa: Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Psicología clínica. Silvia Mallor, directora del área de Ergonomía de Vítaly, ha impartido la primera de ellas, poniendo en valor la importancia de las prácticas ergonómicas en el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD). Por su parte, Carmen Verdejo, directora del centro Verdejo Psicología Integral, ha hecho hincapié en la importancia del cuidado y autocuidado para la prevención del desgaste profesional a nivel psicoemocional.
Programa Seguridad y Salud Magenta
La Prevención de Riesgos Laborales es una herramienta fundamental para reducir la siniestralidad. Por ello, Macrosad trabaja, de manera permanente, en implementar medidas dentro de su Plan de Prevención, que incluyen acciones formativas, auditorías en centros y servicios y protocolos de vigilancia de la salud. Muestra de ello es su firme apuesta por políticas que impulsen la seguridad y salud en el entorno laboral, y reflejo de una fuerte inversión, más de un millón de euros que se destinarán a más Equipos de Protección Individual (EPI) para los y las profesionales de sus centros y servicios, nuevos informes y estudios ergonómicos y psicosociales, reconocimientos médicos y acciones formativas, entre otros aspectos.
Además, en lo que respecta al índice de siniestralidad, la cooperativa mantiene una tendencia decreciente, alcanzando el valor de 4,6%, lo que supone una reducción de dos puntos porcentuales, desde el año 2015.
El programa Seguridad y Salud Magenta, evoluciona en tres ejes destacados: escuela de espalda; con talleres de prevención en trastornos musculoesqueléticos y medidas de higiene postural, el banco de ayudas técnicas para el personal del Servicio de Ayuda a Domicilio y salud emocional, por medio de un servicio de apoyo psicosocial, grupos de autoayuda, entre otras medidas.
Sobre Macrosad
Fundada en 1994, Macrosad es una cooperativa andaluza de educación y cuidados a personas, con más de 6.100 trabajadores/as, que ofrece Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), atendiendo a más de 15.000 personas usuarias, y cuenta con 76 centros distribuidos entre residencias, centros de día, una vivienda tutelada, un centro para personas con discapacidad, cuidados sanitarios a domicilio, escuelas infantiles y Centros de Atención Infantil Temprana (CAIT).
Referente en el ámbito sociosanitario, el 84,96% de sus puestos ejecutivos están ocupados por mujeres y el 20% de sus beneficios se destina a I+D+i. Pioneros en el ámbito intergeneracional, una de sus principales señas de identidad, le avalan sus más de 15 años de experiencia trabajando con este enfoque.
Comprometida con la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Corporativa, obtuvo el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, alcanzando en el 2022 una reducción de emisiones de CO2 del 4,33% por profesional, que se ve reflejado en sus centros verdes, en la optimización de recursos energéticos y en las plantaciones intergeneracionales, que impulsa junto a entidades del Tercer Sector Social y Verde.
