La plantilla de la cooperativa, altamente feminizada, está constituida por un 97% de mujeres, de los y las más de 5.800 profesionales, que se ve reflejado, principalmente, en los puestos de educadoras y auxiliares de ayuda a domicilio.
Además de acciones y medidas que desarrolla durante todo el año, recientemente, en el marco de la elaboración de su II Plan de Igualdad, Macrosad ha creado una Comisión negociadora, para incorporar criterios de sensibilización, prevención y erradicación de la violencia de género.
Jaén, 25 de noviembre de 2022. Con motivo del Día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora hoy, Macrosad, cooperativa de educación y cuidados a personas en su infancia y vejez, ha celebrado la Jornada de promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género, desde el prisma de atención a personas, con el objetivo de visibilizar y sensibilizar sobre esta lacra social que afecta a millones de mujeres en el mundo.
En esta fecha para la reflexión, en la sede central de Macrosad, ubicada en el Parque Científico-Tecnológico Geolit, ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por Alicia Carrillo, directora de Operaciones de Macrosad, y ha contado con la participación de Rocío Zamora; diputada de Igualdad en Diputación Provincial de Jaén, María del Carmen Moral; abogada y doctora en Derecho por la Universidad de Granada y Belén Blázquez; vicedecana de Calidad y Planificación de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Jaén. Durante la celebración de la misma, que se ha podido seguir, también, de manera virtual, se ha reflexionado sobre las causas y formas de violencia de género, las herramientas y estrategias necesarias en materia de prevención, así como los aspectos clave en la promoción de igualdad de oportunidades, entre otros aspectos.
“En Macrosad somos 5.668 mujeres y trabajamos para 14.445 mujeres. Creemos y creamos igualdad de oportunidades con ellas, y junto a ellas. Gracias a todas por hacernos mejores cada día”, ha destacado la directora de Operaciones, Alicia Carrillo.
Apuesta por la prevención y protección
En su firme compromiso con acciones de sensibilización, prevención, conciliación e inserción laboral, en las que trabaja de manera permanente, Macrosad ha establecido diferentes medidas, reflejadas en su II Plan de Igualdad, para el que cuenta con una Comisión negociadora, constituida por 22 miembros que trabajan, de manera conjunta, tanto en la elaboración, como en la ejecución y seguimiento del mismo. Además, se está trabajando en plasmar, en un protocolo específico, las medidas que se están impulsando para la prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género.
En este sentido, Macrosad lleva años trabajando en medidas de actuación y prevención ante situaciones de acoso o violencia laboral, que se notifican a través de un canal de comunicación, y que garantiza la confidencialidad de la persona denunciante, así como de reconocimiento de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: asesoramiento, flexibilidad laboral, movilidad geográfica o licencias especiales.
En materia de formación interna, la cooperativa ha llevado a cabo varias jornadas y cursos sobre promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género, así como programas de mentoring y medidas para incentivar la promoción de las mujeres. En los procesos de selección y gestión de personal incluye, además, un sistema pormenorizado de contratación en el que se incluye la perspectiva de género, y es que todos y todas los y las técnicos y técnicas de Recursos Humanos tienen formación en igualdad.
En cuanto a la estructuración por ramas, en Macrosad, Psicología, Terapia Ocupacional o Trabajo Social son algunas de las profesiones que cuentan con el 100% de los puestos feminizados, mientras que el 80,3% de los puestos de responsabilidad de la estructura ejecutiva están ocupados por mujeres con perfil social.
Sobre Macrosad
Fundada en 1994, Macrosad es una cooperativa andaluza de educación y cuidados a personas, con más de 5.800 trabajadores/as, que ofrece Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), atendiendo a más de 19.000 personas usuarias, y cuenta con 67 centros distribuidos entre residencias, centros de día, escuelas infantiles y Centros de Atención Infantil Temprana (CAIT).
Referente en el ámbito sociosanitario, el 80,3% de sus puestos ejecutivos están ocupados por mujeres y el 20% de sus beneficios se destina a I+D+i. Pioneros en el ámbito intergeneracional, una de sus principales señas de identidad, le avalan sus más de 15 años de experiencia trabajando con este enfoque.
Comprometida con la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Corporativa, en 2021 obtuvo el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, que reconoce su esfuerzo en la lucha contra el cambio climático, que se ve reflejado en sus centros verdes y de emisiones cero.
