- La cooperativa, conformada por más de 6.100 trabajadoras y trabajadores, cuenta con 77 centros, distribuidos a lo largo del territorio nacional, especializados en cuatro áreas: cuidados a domicilio, centros para personas mayores, escuelas de Educación Infantil y atención temprana.
- Para facilitar las tareas de cribado y evaluación y la captación multicanal, así como la transparencia del candidato/a en todo su proceso de selección, Macrosad ha renovado y actualizado su Canal de empleo.
Macrosad, cooperativa de educación y cuidados a las personas en su infancia y vejez, reforzará su plantilla, contratando a más de 750 profesionales para de cara al periodo estival, con el objetivo de cubrir las vacaciones de sus profesionales y seguir garantizando la excelencia en el servicio de dos de sus principales áreas de especialización: Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), a través del cual atiende a más de 15.000 personas usuarias y centros para personas mayores, a lo largo del territorio nacional, y entre los que se incluyen residencias y centros de día.
Entre la amplia variedad de puestos ofertados por la cooperativa, los más demandados serán los de auxiliar de ayuda a domicilio; para el que se requiere formación relacionada con la atención sociosanitaria a personas dependientes, el de gerocultor/a y personal técnico de la rama sanitaria.
Y es que, en su compromiso con la inserción laboral de los colectivos más vulnerables, Macrosad promueve la igualdad de oportunidades y trato en el empleo con acciones formativas, que lleva a cabo de manera permanente y que refuerzan las competencias profesionales y las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, y con la colaboración con diversas entidades y asociaciones, con las que establece alianzas que promueven esta misma filosofía y valores.
Actualización del Canal de empleo
En un sector de empleo emergente tan competitivo es fundamental la diferenciación y la atracción de talento de calidad. Por ello, Macrosad ha puesto en marcha una nueva plataforma de selección y contratación de talento digital, que automatizará la gestión de candidatos/as sistematizando los procesos, facilitando las tareas de cribado y evaluación y la captación multicanal, que mejorará en más de un 40% la productividad, reduciendo los tiempos de contratación con herramientas que estandarizarán y agilizarán las tareas y procesos de reclutamiento. Además, gracias a este Canal, los y las candidatos/as obtendrán la máxima transparencia en el proceso de selección y del tratamiento de sus datos, así como los cambios en los mismos, basados en los períodos y consentimientos establecidos.
“Seguimos avanzando en la digitalización de Macrosad, gracias a la implementación de una plataforma SaaS de recruiting digital, que nos ayudará a automatizar las tareas manuales y repetitivas del proceso de contratación; y que nos permitirá acceder a un mercado más amplio de candidatos/as, con la integración con plataformas profesionales, que mejorará la experiencia del candidato/a, ofreciéndole transparencia y claridad en el proceso de selección”, ha señalado Elena Sánchez, directora Tecnológica de Macrosad.
Aunque se trata de una campaña de contratación específica destinada al periodo estival, Macrosad apuesta por la atracción y retención de talento por lo que, una vez finalizado el periodo de sustitución, habrá posibilidad de incorporación a la plantilla.
Las personas interesadas en enviar su candidatura deberán acceder al Canal de empleo, habilitado, para tal efecto, en la página web de Macrosad www.macrosad.com, donde podrán consultar todas las ofertas activas y seleccionar la vacante que más se ajuste a su perfil.
Sobre Macrosad
Fundada en 1994, Macrosad es una cooperativa andaluza de educación y cuidados a personas, con más de 6.100 trabajadores/as, que ofrece Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), atendiendo a más de 15.000 personas usuarias, y cuenta con 77 centros distribuidos entre residencias, centros de día, una vivienda tutelada, un centro para personas con discapacidad, cuidados sanitarios a domicilio, escuelas infantiles y Centros de Atención Infantil Temprana (CAIT).
Referente en el ámbito sociosanitario, el 84,96% de sus puestos ejecutivos están ocupados por mujeres y el 20% de sus beneficios se destina a I+D+i. Pioneros en el ámbito intergeneracional, una de sus principales señas de identidad, le avalan sus más de 15 años de experiencia trabajando con este enfoque.
Comprometida con la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Corporativa, obtuvo el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, alcanzando en el 2022 una reducción de emisiones de CO2 del 4,33% por profesional, que se ve reflejado en sus centros verdes, en la optimización de recursos energéticos y en las plantaciones intergeneracionales, que impulsa junto a entidades del Tercer Sector Social y Verde.