- El grupo destaca por su 95% de mujeres en plantilla, un 89% de liderazgo femenino y 39 nacionalidades distintas que enriquecen un ecosistema de talento plural.
- La diversidad generacional constituye otro pilar de su cultura corporativa, materializado en un equipo donde convergen y se enriquecen cuatro generaciones: un 11% de profesionales pertenecen a la Generación Z, un 34% son millenials, un 47% de la Generación X y un 8% baby boomers.
Jaén, 2 de diciembre de 2025. Macrosad, grupo especializado en servicios sociales, educativos y sanitarios, ha firmado su adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa impulsada por la Comisión Europea, que promueve 10 principios que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con el fomento de los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
La CEO de Macrosad, Alicia Carrillo, rubricó la carta en el transcurso de una gala celebrada el pasado 25 de noviembre, en el Museo de la Ciencia CosmoCaixa (Barcelona).
“Para Macrosad, esta firma visibiliza un compromiso que ha sido seña de identidad durante más de tres décadas. Hemos construido una organización desde un liderazgo que cree en las personas, que se enriquece del talento femenino, se fortalece del diálogo intergeneracional y se nutre de la diversidad de miradas que la componen. Este es el legado que protegemos y el futuro que queremos seguir construyendo, día a día, con cada persona que forma parte de este gran proyecto”, subraya Carrillo.
El grupo, que ya cuenta con una sólida hoja de ruta en materia de diversidad, igualdad e inclusión, destaca por un equipo compuesto por un 95% de mujeres, con representación en puestos de liderazgo que alcanzan el 89%. Asimismo, el 8% de sus profesionales son de origen extranjero, enriqueciendo la organización con 39 nacionalidades diferentes que fomentan un ecosistema de talento multicultural.
Generación X y un 8% baby boomers. El resultado es un modelo empresarial donde la pluralidad se erige como ventaja competitiva que impulsa la creatividad e innovación.
Más allá de los datos, Macrosad ha construido una arquitectura sólida de inclusión que materializa su compromiso con acciones concretas. La organización cuenta con protocolos específicos frente al acoso, colabora activamente con entidades especializadas en la integración laboral de personas con discapacidad y ha implementado procesos de selección con perspectiva de género que priorizan el mérito y las capacidades, consolidando un entorno donde la diversidad se vive de forma transversal y se refleja en su cultura organizacional.
Sobre Macrosad
Con más de 30 años de trayectoria y una sólida presencia nacional, el grupo Macrosad opera en los ámbitos social, sanitario, educativo, tecnológico e inmobiliario, generando valor compartido, con la dedicación de un equipo de más de 7.715 profesionales. Con una fuerte apuesta por la innovación, destina más del 25% de sus resultados a un ecosistema propio que incluye dos cátedras y una fundación dedicada a la transferencia de conocimiento en materia de envejecimiento. En el marco de la intergeneracionalidad, Macrosad es pionero desde hace más de 17 años, por medio de propuestas de valor como el CINTER, Centro Intergeneracional de Referencia, y el futuro Centro Intergeneracional Macrosad Dos Hermanas.
En materia de sostenibilidad, el grupo ha demostrado su compromiso con el medio ambiente al obtener, en 2022, el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.